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(1)咨询:初步了解双方意愿,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
(2)提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;

(3)分析考察:派遣公司根据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,确定劳务派遣人员招聘方法;

(4)提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

(5)签订合同:明确双方权利、义务,依法签订《劳务派遣合同》;

(6)实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

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